劳务派遣源于20世纪20年代的美国icon，当时，美国人萨缪尔创立了“人力租赁”业务，起初是为了解决已婚妇女进行夜间盘点等临时性工作，以解决短期劳动力需求，相当于临时工！我国的劳务派遣始于1979年，专门针对外国驻华机构提供中方雇员派遣服务，因为外企缺乏独立用人权。20世纪90年代，我国企业对临时性、季节性用工需求显著增加，劳务派遣在全国遍地开花 。但随着其规模扩大，劳务派遣逐渐背离了临时性的初衷，被部分企业用作规避劳动关系icon风险、降低社保成本、削弱员工议价能力的工具，导致派遣员工沦为同工不同酬的职场“二等公民”，
相比欧美日韩，我国企业的劳务派遣方面较为普遍，虽然劳动法写了同工同酬icon、比例限制，但过去很多企业打擦边球，劳务派遣短期不会消失，但会逐步规范，比如，不能把劳务派遣拿来做长期主力用工，不允许一个岗位反复劳务派遣，比如，务必同工同酬！